Pleio

Engels | Nederlands
Young@Heart

Young@Heart

Netwerk van VenJ-ers en BZK-ers met wat meer (dienst)jaren en ervaring

 4/5 Sterren (1)

Gerelateerde blogs

Young@Heart nu ook op Pleio

Young@Heart nu ook op Pleio

Young@Heart, het netwerk van (oud-)medewerkers...
Vitaal door blijven werken vraagt om een vitale bedrijfscultuur

Vitaal door blijven werken vraagt om een vitale bedrijfscultuur

Een recent onderzoek laat zien dat niet specifiek...
Je leeftijd als pluspunt

Je leeftijd als pluspunt

Ook na je vijftigste kun je met succes...
Ons kent ons? Over het vakmanschap van oude en jonge ambtenaren

Ons kent ons? Over het vakmanschap van oude en jonge ambtenaren

Jongere ambtenaren hebben een andere oriƫntatie...

Beeld en werkelijkheid

    Max Kommer
    • iedereen (publiek zichtbaar)
    • 46
    Door Max Kommer in de groep Young@Heart 1305 dagen geleden

     0/5 Sterren (0)

    Hoe kijken oudere werknemers naar hun werk, de organisatie waarin ze werken en hun jongere collega’s? Willen ze doorwerken na hun 65e, of kijken ze al voor hun 60e reikhalzend uit naar het moment waarop ze kunnen stoppen? En hoe kijken werkgevers naar de oudere werknemers.? We hebben er zo onze beelden van. Maar kloppen die beelden ook?

    Op de site Ervaren ambtenaren Training & Coaching zijn korte samenvattingen te  vinden van recente onderzoeken, die inzicht geven in de werkelijkeid. Zo blijkt uit een onderzoek van TNO en CBS dat werknemers in de leeftijdscategorie van 50 tot 60 jaar relatief vaak enthousiast zijn over hun baan. Dat beeld wordt bevestigd door de uitkomsten van het NRC Beloningsonderzoek, die laten zien dat oudere werknemers op het ogenblik gemiddeld een pensioenleeftijd van ruim 64 jaar op het oog hebben, en onder voorwaarden best willen doorwerken tot hun 67e.

    Maar uit dezelfde onderzoeken blijkt ook dat de 50-ers zich meer dan hun jongere (en oudere) collega’s zorgen maken over hun baan, en dat werkgevers helemaal niet zo positief staan tegenover de ouderen. Inderdaad: “te duur” en “meer risico van langdurige ziekte”.

    Zo bezien mag het nauwelijks verwonderen dat uit recent Amerikaans onderzoek blijkt dat oudere werknemers niet erg positief oordelen over (on)bewust beleid van hun oranisatie, en dat ze zich buitengesloten voelen door de jongere collega’s. Terwijl ze ook daar graag nog een tijd zouden doorgaan.

    Overigens – het artikel in NRC-Handelsblad laat ook een paar mooie voorbeelden zien van initiatieven om dat wat oudere wernemers willen en dat wat hun werkgevers voor ogen staat, dichter bij elkaar te brengen.

     

    Meer info:

    http://www.seniorjuristen.nl/Nieuws/willen-oudere-werknemers-blijven-werken (over het NRC-onderzoek)

    http://www.seniorjuristen.nl/Nieuws/hoe-kijken-oudere-werknemers-naar-hun-baan (over het onderzoek van TNO en CBS)

    http://www.seniorjuristen.nl/Nieuws/ik-ben-een-50er-en-ik-wil-blijven-meedoen (over het Amerikaanse onderzoek)

    Reageren is alleen mogelijk voor aangemelde gebruikers