Pleio

Engels | Nederlands
Menskracht

Menskracht

Inspiratie en ontwikkeling van professionele passie en talent

 3.7/5 Sterren (3)

Gerelateerde blogs

Besparen door Het Nieuwe Werken  (Deel 1)

Besparen door Het Nieuwe Werken (Deel 1)

De gemeente Katwijk heeft hoge werkplekkosten en...
Besparen door het Nieuwe Werken !? Deel 2.

Besparen door het Nieuwe Werken !? Deel 2.

“Ruimte” en werkstijlontwikkeling van HNW: "The...
Industrieterrein Utrecht krijgt door HNW enorme kwaliteitsimpuls

Industrieterrein Utrecht krijgt door HNW enorme kwaliteitsimpuls

In de media hoor je geluiden dat de hype van HNW...

HNW: hoever zijn de gemeenten?

    Henk Thielens
    • iedereen (publiek zichtbaar)
    • 266
    Door Henk Thielens in de groep Menskracht 1291 dagen geleden Reacties (1)

     0/5 Sterren (0)

    HNW: hoever zijn de gemeenten?

    Het Nieuwe Werken was het thema van het VGS-congres ‘@gemeentesecretaris, beleef de veranderende wereld’ (september 2010). Daar is afgesproken alle gemeenten voor 2015 ‘Het Nieuwe Werken-proof’ te maken. Maar wat was dat eigenlijk? En hoe doen we dat...

    Voor Tiemes was het de aanleiding om er onderzoek  naar te doen. Hen viel op dat er veel over Het Nieuwe Werken wordt gepraat, maar dat het ‘doen’ nog wel eens achterwege blijft. Nieuwsgierig als zij zijn, wilden zij graag weten hoe gemeenten omgaan met Het Nieuwe Werken. Welke behoeften zijn er om Het Nieuwe Werken in te zetten? Welke belemmeringen spelen daarbij een rol? Welke faciliteiten zijn noodzakelijk? Maar vooral ook, hoe gaan gemeenten om met de organisatorisch-culturele kant van Het Nieuwe Werken?

    Wilt U de antwoorden weten op de gestelde vragen? Download dan de paper.

    Ik ben benieuwd of er nog reacties komen welke indrukken er zijn hoever de gemeenten gevorderd zijn met de invoering van Het Nieuwe Werken.

    Reacties

    Volgorde van reacties: Aantal: Automatisch laden:
      • Cintha Bax
        Cintha Bax 1289 dagen geleden

        Ik hoop dat de gemeenten inmiddels een overzicht hebben van welke van haar 'beperkerkte'burgers al een plek hebben op de arbeidsmarkt en met hoeveel burgers zij nog in gesprek moeten om een geschikte plek te vinden.
        Ook het huidige kostenplaatje, inclusief kosten die andere instanties tot nu voor haar burgers maken, is een interessant gegeven voor de 'nabije' toekomst.
        Dit is voor de gemeente interessant: Dit is de totale groep. Deze hebben een plek (inclusief waar en het eventuele kostenplaatje). Voor deze moeten we samen op zoek naar een 'werkplek'.

         

         

      Reageren is alleen mogelijk voor aangemelde gebruikers